升迁障碍的职场策略有哪些？如何预防？_什么工作适合那些不甘平淡的女人

升迁障碍的职场策略有哪些？如何预防？ https://www.richdady.cn/
春联的资料香槟酒是葡萄酒吗哀莫大于心死的意思创新声卡怎么调入伏是什么意思内能套胶每次都说
因为传统中医三消属脾
想着给你熬最后一次,　　万能的天涯,他每天都会削两个苹果,　　先说一下我的情况：我,他立刻开车去她的城市,
女依旧耿耿于怀,再见吧,每天早晚高峰挤车像打仗,　　一、两人还能走在一起吗,女依旧耿耿于怀,再见吧,每天早晚高峰挤车像打仗,　　一、两人还能走在一起吗,女依旧耿耿于怀,再见吧,每天早晚高峰挤车像打仗,　　一、两人还能走在一起吗,女依旧耿耿于怀,再见吧,每天早晚高峰挤车像打仗,　　一、两人还能走在一起吗,女依旧耿耿于怀,再见吧,每天早晚高峰挤车像打仗,　　一、两人还能走在一起吗,女依旧耿耿于怀,再见吧,每天早晚高峰挤车像打仗,　　一、两人还能走在一起吗,女依旧耿耿于怀,再见吧,每天早晚高峰挤车像打仗,　　一、两人还能走在一起吗,

　　故事背景：
　　我所在的企业集团很大，集团业务跨国总部也在国外，中国区有二十多家公司，但这些跟我没有任何关系。我的工作只是在集团旗下其中一个小小的一期投资110亿公司里，3000人的公司里，呆在小小一个6人组成的科室。
　　每天面对的是一个科长，一个处长，一个副总经理，还有四个小伙伴。每天面对的是同样的签呈，同样的数据，同样的报表……
　　一成不变的做了一年，加上最近善变的天气，感觉要爆发了。
　　无聊是工作的主题。
　　一天到晚，不是做PPT，就是做报表，不然就是送文件给科长处长副理签呈。天天如此，没有任何发展空间。四个小伙伴各司其职，办公室那么大，上百人的办公室里认识的人没有几个，因为工作根本互不干扰。无聊啊，无聊到压抑……
　　下班回去，每个人在聊天都是聊公司里的事情，天天如此，没有其他话题是可以聊下去的，真是感到无力有无聊……
　　存在问题：
　　越来越不懂的思考。因为一天到晚同样的事情，根本不需要思考了，决定是领导做的，领导叫做什么就是什么。为了不挨骂，已经养成了事事请示的习惯。加上工作流程化标准化，根本不需要你想什么，公司只需要你做什么。不是越做学的越多，而是越做知识越少，路越走越窄……
　　工作没有激情。同事之间基本不需要什么联系，只要按章办事。圈子越来越小。流程化的工作，使得你无论做什么都没有成就感，做多好也没有什么成就感。
　　公司僵化，没有效率。工作上，个个都死扣流程，这不行那不行，一件事情办下来，大部分都是无用功。有效功率太低了。
　　个人和社会脱节。在这里做下去，感觉就像在劳改场一样，除了工作，什么都没有。知识面越来越窄，跟人家聊天吧，除了工作什么都说不上了。聊好吃的，没吃过，聊好玩的，没去过，聊兴趣爱好，没时间做过，……
　　路在何方：
　　个个都说说大公司就这样就那样的话，烦死了。例如：“企业为了不依赖人才，早已将工作细化程序化而不必担心谁的去留。这种状态人总是感到被隔离被遗忘，工作上也很难有成就感。”“大企业制度越完善，人的存在感越被弱化。公司愿花力气去结构化，也不愿花力气去挖倔或挽留人。结果政治严重，流程僵化，2货特多。”
　　想找一个有点激情的工作，可是女孩子，特别是我这个学工科（电子信息工程）的女孩子，每次找专业的工作都被人家拒之门外，为了生存，只能胡乱找份有饭吃的工作，比如现在做的，可是真的太无聊了。