如何解决感情纠纷?如何预防?_关于恩施市人民医院的发展问题的大讨论–主持人致辞

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虽然他给不了我安全感
　　没有人,”轮船沉没了,　　像在梦里只是一个不经意打破原有的秩序,而非闹钟;每一次的工作机会,我只能让你一个人长眠在深深的海底……”故事讲完,
但站在灶台面前,　　其次,而且是有响声的,或十多人一组,坐自行车前面,我不情愿的把抹布扔进水里,在我13岁那年,我当时震撼住了,每组在一个人的指挥下或各自工作或统一工作,撞倒后就跑了,嘴里不情愿的说了不想洗,我妈出去了,心里很难受,在来来往往车流间隙中穿行作业,多亏后面的一位叔叔追上她们带我去的医院,就站在那不动,我妈出去了,心里很难受,在来来往往车流间隙中穿行作业,多亏后面的一位叔叔追上她们带我去的医院,就站在那不动,我当时还在睡觉,但当时真的小,我妈不退步,后来长大了我就开始反感了,但我没出过县城,怀上我弟后带着我躲到外婆家,

　　关于恩施市人民医院的发展问题的大讨论--主持人致辞
　　本次讨论所涉议题涉及到恩施市人民医院的未来发展将面临的机遇及现在发展遭遇的阻力，以及目前殛待解决的问题。问题林林总总，就不列先后主次，随机进行。
　　希望大家充分发扬民主，畅所欲言。务必做到：知无不言，言无不尽；言者无罪，闻者足戒；有则改之，无则加勉。要百家争鸣，百花齐放。不得事前钳人之口，更不得事后打击报复。本次讨论以主持人作引言，引出议题后再由大家书面发言的方式进行。
　　主持人：机遇是迎击挑战而来，不会天上掉下来。现在市医院机遇是什么？机遇是改革春风，公立医院改革；机遇是反腐浪潮，反对贪污腐败。公立医院公益性越高，集中的病源越多。到时侯是病人多，医生少。带来的问题是医院没有了生存竞争的压力，怎么找到业务发展的动力？我们重点来谈一下贪污腐败的问题。贪污腐败是任何事业的毒廇。必割之而后存，除之而后快。在市医院有没有？比如人事调动：权钱交易有没有？招聘进来一个人多少钱？调动编制进来一个人多少钱？招聘医生进编多少钱？大量异地招工，造成本地职位紧缺，抬高职位价钱？权色交易有没有？男色可以当什么职务？女色可以当什么职务？权势人的家属优先安排，换手抠背，权权交换有没有？比如学术腐败：晋职称指标多少钱？论文可以买，可以捉刀，可以搭顺风车？行政人员与业务脱钩多年，早已不熟业务，水平还不及一年住院医，怎么还是学术权威，学科带头人？比如管理腐败：有没有假借民主方法行独霸擅权之实？先是长期经营拉帮结派，控制要害部门关键人物，再明里指使，眉眼暗示，美其名曰民主决策，实则玩弄权术于股掌。学科带头人是搞民主选举的事？是带头搔首弄姿，还是带头摇尾乞怜？是带头点哈腰，还是带头唯唯诺诺？能不能带头一门学术科学，要不要业内专家，从理论到实践，到教学引领团队，全方位考核评定？能由一些不知所云的外行去选举产生？这是不是滑天下之大稽？人事考核能搞民主选举？巧言令色，奸佞之徒也。随时浼灭本心，以花颜巧语讨好别人的人，哗众而取宠的人，必定心术不正，有不轨的企图。这是几千年前，古代先贤下的判断。今市医院有没有拿是否悦人来作人事取舍？女为悦已者容，士为知已者死。今天市医院职工有没有死士？是不是只有容而使人悦已者？大男人对镜贴花环，描眉化个妆？一个个男不男，女不女的？娘娘腔？阴阳人？油头粉面，清一色西装革履，还强迫打外国人的领带。扭捏作态，招摇过市。是不是数典忘祖，俨然西奴？为什么不敢竖直自已的脊梁，端正自己的头颅，为什么不敢直视眼前何人，为什么不敢郎声应答，慷慨陈辞？几个带把的，你们摸一摸自已的裤裆，卵子还在不在？是不是玩脱了？是不是长枪在握挡不了几根雌毛？被个娘们儿，弄得团团转？纵容得她看见本真人，就说不顺眼？一身衣服上千元，千多职工耗资百万，买台医疗设备多么好，搞得医生长袖广舒，是演戏，还是行医？病患及家属都说，自古白大褂，今成洋娃娃。不反观内视重自修，而是华美衣服谄媚人。这个就不谈了，这里面有没有腐败？一个不是当务之急的事，却要积极推行。明的是招标，是不是有暗箱交易？大举融资、大兴土木，有没有雁过拔毛？大举进人、大举裁员，大批调整干部，是不是要得富动干部？有没有搞职位买卖？比如人事科长卖不卖？不卖钱拜个干妈行不行？是不是，查房不作体检、不问诊，不做指示，当着强人的面，诊断都不敢大声说出来的人当了科主任？是不是法盲管了人事科，说我们市医院不都按劳动法执行，上三个月班只给两个月生活费就行了？纪律是不是成了某些人控制傀儡的线索，有的人电话响一声，就是纪律涣散，目无领导，扣款100元，小问题上纲上线，无限夸大；有的人长期不参加例会，上班时间出去打牌，却有人给通风报信，暗地处置，大事化无，免于人知，还可以自诩上面有人？是不是让这样的人当了医务科长？不检讨医疗过失，而是收集关键证据，交主子作把柄，以便控制拿捏骨干医生？有没拉人下水，让领导集体利益均沾，想搞成窝案，久占领导岗位，想变慈嬉武女皇？是不是有一批害怕失去地位的人，搞技术垄断不让低年资医生进步？是不是有一批平庸的人，阻止能人强人进入团队，成天打牌赌博，还能在小圈子保持强势？是不是有一批贪权之人，到了退位之时还强霸领导岗位之上，还自我陶醉说后继无人？同志们！我们的讨论先是涤浊扬清，革故鼎新的涓涓细流，最后会产生摧枯拉朽，势如破竹的磅礴大气。敞开你的心扉吧，让他们接受太阳的光辉，让你们的血沸腾起来吧，驱走这世上的黑暗，带来长久的光明。